Mức lương đóng BHXH tối thiểu 2026

Vì sao có mức lương tối thiểu đóng BHXH?

Lương tối thiểu vùng là mức sàn tiền lương doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, đồng thời cũng là mức sàn để tính lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Nếu lương ghi trong hợp đồng thấp hơn mức này, doanh nghiệp vi phạm quy định và có thể bị xử phạt hành chính, đồng thời người lao động bị thiệt quyền lợi vì mức đóng BHXH thấp kéo theo lương hưu và các chế độ trợ cấp sau này cũng thấp theo.

Bảng lương tối thiểu vùng 2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Danh mục địa bàn chi tiết theo phụ lục kèm Nghị định — doanh nghiệp tra theo nơi đặt trụ sở/chi nhánh hoạt động, không phải nơi người lao động cư trú.

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc

Ví dụ thực tế

Lưu ý khi kiểm tra mức lương đóng BHXH của bản thân

• Đối chiếu lương trên hợp đồng lao động với mức tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp đặt trụ sở — không phải nơi bạn ở.
• Nếu công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo, mức lương tối thiểu phải cộng thêm ít nhất 7% so với mức vùng.
• Tra cứu quá trình đóng BHXH qua ứng dụng VssID hoặc Cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam để xác nhận mức lương doanh nghiệp thực đóng có đúng như hợp đồng không.
• Nếu phát hiện lương đóng BHXH thấp hơn thực nhận hoặc thấp hơn mức tối thiểu vùng, có thể phản ánh với công đoàn cơ sở hoặc cơ quan BHXH địa phương.