Tính BHXH, BHYT, BHTN từ lương

Tỷ lệ đóng bảo hiểm từ lương

Ví dụ tính nhanh

Lưu ý khi đọc phiếu lương

• Phần người lao động đóng là khoản thường bị trừ trực tiếp trước khi nhận lương net.
• Phần doanh nghiệp đóng là chi phí của doanh nghiệp, không cộng vào lương thực nhận.
• Một số phụ cấp có thể không tính vào lương đóng bảo hiểm nếu được tách rõ và đáp ứng điều kiện theo quy định.
• Nên đối chiếu mức lương đóng bảo hiểm trên hợp đồng, phiếu lương và ứng dụng VssID để tránh bị đóng thấp hơn thỏa thuận.

Câu hỏi thường gặp

Người lao động đóng bảo hiểm bao nhiêu phần trăm lương?

Thông thường người lao động đóng 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, gồm BHXH 8%, BHYT 1,5% và BHTN 1%.

Doanh nghiệp có đóng thêm bảo hiểm cho người lao động không?

Có. Doanh nghiệp đóng phần riêng của người sử dụng lao động. Khoản này không trừ vào lương net của người lao động.

Lương cao có phải đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương không?

Không hẳn. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm có mức trần theo quy định, nên phần lương vượt trần không làm tăng số tiền đóng BHXH/BHYT/BHTN.

Những khoản nào không tính vào lương đóng bảo hiểm?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm gồm lương theo công việc và các khoản phụ cấp có tính chất cố định. Không tính các khoản mang tính phúc lợi hoặc không ổn định như tiền thưởng theo kết quả kinh doanh, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, tiền hiếu hỉ và sinh nhật.

Đóng bảo hiểm thiếu tháng có ảnh hưởng gì không?

Có. Tổng thời gian đóng quyết định điều kiện hưởng lương hưu và tỷ lệ hưởng, còn mức đóng bình quân ảnh hưởng trực tiếp tới số tiền nhận. Thời gian gián đoạn không mất đi mà được cộng dồn khi bạn tiếp tục tham gia, kể cả khi chuyển sang BHXH tự nguyện.

Vì sao lương gross và net chênh nhau nhiều hơn 10,5%?

Vì ngoài 10,5% bảo hiểm, lương gross còn bị trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu lũy tiến. Với thu nhập càng cao thì phần thuế càng lớn, nên khoảng cách gross và net giãn ra. Khi đàm phán lương, hãy hỏi rõ con số là gross hay net để tránh hiểu nhầm.

Người lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Nếu ký hợp đồng thử việc riêng thì không thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc. Nhưng nếu nội dung thử việc nằm trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng trở lên thì vẫn phải tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN.

Đọc tiếp