Dang tai trang...
Dang tai trang...
Lương & Thuế
Theo Điều 26, Bộ luật Lao động 2019, lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đây là mức tối thiểu bắt buộc — công ty có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.
Lương thử việc tối thiểu = Lương chính thức × 85%
Ví dụ: Lương chính thức 15 triệu đồng → Lương thử việc tối thiểu = 15.000.000 × 85% = 12.750.000 đồng/tháng.
| Loại công việc | Thời gian tối đa |
|---|---|
| Quản lý doanh nghiệp | 180 ngày |
| Cần trình độ cao đẳng trở lên | 60 ngày |
| Trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | 30 ngày |
| Công việc khác | 6 ngày |
Lưu ý: chỉ được thử việc một lần cho một công việc. Công ty không được kéo dài thời gian thử việc hoặc yêu cầu thử lại.
Thông thường không, vì hai bên chưa ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, nếu công ty ký HĐLĐ ngay từ đầu có điều khoản thử việc kèm theo, thì phải đóng BHXH từ ngày ký.
Một số công ty ký "hợp đồng thử việc" riêng — trong trường hợp này không bắt buộc đóng BHXH nhưng không được vi phạm mức 85%.
Có. Nếu thu nhập vượt mức giảm trừ gia cảnh (11 triệu/tháng bản thân + 4,4 triệu/người phụ thuộc), lương thử việc chịu thuế TNCN như lương chính thức.
Có vi phạm pháp luật lao động. Người lao động có quyền:
Dùng công cụ tính lương thử việc để biết chính xác số tiền nhận được theo ngày công thực tế.
Không. Bài viết giúp bạn hiểu công thức và kiểm tra logic tính. Kết quả thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, vùng đóng bảo hiểm, phụ cấp, khoản miễn thuế và quy định tại thời điểm áp dụng.
Hãy kiểm tra năm áp dụng, văn bản pháp luật mới nhất, mức lương tối thiểu vùng, lương cơ sở, tỷ lệ đóng bảo hiểm và hồ sơ cá nhân của bạn trước khi ra quyết định.
Nếu mục tiêu là biết tiền thực nhận, dùng công cụ gross/net hoặc thuế TNCN. Nếu mục tiêu là quản lý tiền lương, chuyển sang công cụ lập kế hoạch tài chính, tính tiết kiệm hoặc tính khoản vay trả góp.