Dang tai trang...
Dang tai trang...
Lương & Thuế
Theo Điều 98, Bộ luật Lao động 2019, khi làm thêm giờ, người lao động được trả lương ít nhất bằng mức sau đây tùy loại ngày làm việc.
| Loại ngày | Hệ số tối thiểu |
|---|---|
| Ngày làm việc bình thường | 150% lương giờ |
| Ngày nghỉ hằng tuần (T7, CN) | 200% lương giờ |
| Ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương | 300% lương giờ |
Lương giờ = Lương tháng ÷ (Số ngày công chuẩn × 8 giờ)
Thông thường: Lương tháng ÷ 208 (= 26 ngày × 8 giờ).
Tiền tăng ca = Lương giờ × Số giờ tăng ca × Hệ số (%)
Ví dụ thực tế:
Lương tháng 15 triệu đồng, tăng ca 5 giờ ngày thường:
Cùng tăng ca 5 giờ ngày chủ nhật:
| Thời gian | Giới hạn |
|---|---|
| Theo tháng | Không quá 40 giờ |
| Theo năm (thông thường) | Không quá 200 giờ |
| Theo năm (ngành đặc thù) | Tối đa 300 giờ (phải được duyệt) |
Vượt giới hạn này, doanh nghiệp bị xử phạt hành chính. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không có sự đồng ý.
Nếu vừa tăng ca vừa làm ca đêm (22h–6h), được cộng thêm 30% phụ cấp đêm trên lương giờ bình thường:
Tiền tăng ca đêm = Lương giờ × (Hệ số tăng ca + 30%)
Không. Tiền làm thêm giờ không tính vào lương đóng BHXH. Nhưng sẽ cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN trong tháng.
Dùng công cụ tính lương tăng ca để tính nhanh số tiền theo hệ số và số giờ thực tế.
Không. Bài viết giúp bạn hiểu công thức và kiểm tra logic tính. Kết quả thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, vùng đóng bảo hiểm, phụ cấp, khoản miễn thuế và quy định tại thời điểm áp dụng.
Hãy kiểm tra năm áp dụng, văn bản pháp luật mới nhất, mức lương tối thiểu vùng, lương cơ sở, tỷ lệ đóng bảo hiểm và hồ sơ cá nhân của bạn trước khi ra quyết định.
Nếu mục tiêu là biết tiền thực nhận, dùng công cụ gross/net hoặc thuế TNCN. Nếu mục tiêu là quản lý tiền lương, chuyển sang công cụ lập kế hoạch tài chính, tính tiết kiệm hoặc tính khoản vay trả góp.