Dang tai trang...
Dang tai trang...
Lương & Thuế
Theo Điều 113, Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ phép hằng năm có hưởng lương. Đây là quyền lợi bắt buộc, không thể thương lượng bỏ trừ khi được quy đổi thành tiền khi nghỉ việc.
| Điều kiện | Số ngày phép |
|---|---|
| Điều kiện bình thường | 12 ngày/năm |
| Làm việc nặng nhọc, độc hại | 14 ngày/năm |
| Đặc biệt nặng nhọc, độc hại | 16 ngày/năm |
Cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục, được cộng thêm 1 ngày phép.
Trong ngày nghỉ phép có hưởng lương, người lao động nhận 100% lương theo hợp đồng, tức là không bị trừ.
Lương ngày phép = Lương tháng ÷ Số ngày làm việc trong tháng
Ví dụ: Lương tháng 12 triệu, tháng có 26 ngày công, nghỉ 2 ngày phép:
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, số ngày phép chưa dùng hết được thanh toán bằng tiền:
Tiền phép chưa dùng = (Số ngày phép chưa dùng) × (Lương ngày thực tế)
Ví dụ: Còn 5 ngày phép, lương tháng 15 triệu:
Nếu làm chưa đủ 12 tháng, số ngày phép được tính theo tỷ lệ:
Số ngày phép = 12 ngày × (Số tháng làm việc ÷ 12)
Ví dụ: Làm 8 tháng → 12 × (8 ÷ 12) = 8 ngày phép.
Dùng công cụ tính lương ngày công để tính nhanh lương theo số ngày thực tế.
Không. Bài viết giúp bạn hiểu công thức và kiểm tra logic tính. Kết quả thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, vùng đóng bảo hiểm, phụ cấp, khoản miễn thuế và quy định tại thời điểm áp dụng.
Hãy kiểm tra năm áp dụng, văn bản pháp luật mới nhất, mức lương tối thiểu vùng, lương cơ sở, tỷ lệ đóng bảo hiểm và hồ sơ cá nhân của bạn trước khi ra quyết định.
Nếu mục tiêu là biết tiền thực nhận, dùng công cụ gross/net hoặc thuế TNCN. Nếu mục tiêu là quản lý tiền lương, chuyển sang công cụ lập kế hoạch tài chính, tính tiết kiệm hoặc tính khoản vay trả góp.