Dang tai trang...
Dang tai trang...
Nhập lương và số năm làm việc để biết chính xác mình được nhận bao nhiêu tiền trong từng tình huống: bị sa thải, tai nạn lao động, nghỉ ốm hay khi thân nhân hưởng chế độ tuất.
Mai táng phí, tuất một lần và tuất hàng tháng cho thân nhân theo Điều 66–68 Luật BHXH
Trợ cấp một lần hoặc hàng tháng theo mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100%
75% lương đóng BHXH cho ngày nghỉ ốm, cộng tiền dưỡng sức sau khi hết ốm
Nghỉ việc đúng luật được công ty trả bao nhiêu theo số năm làm việc
60% bình quân 6 tháng lương đóng BHTN, số tháng hưởng theo thời gian đã đóng
Các mức dưới đây tính theo lương cơ sở 2.340.000đ, cập nhật Tháng 8/2026.
| Chế độ | Mức hưởng | Căn cứ |
|---|---|---|
| Ốm đau thông thường | 75% lương đóng BHXH, chia 24 ngày | Điều 26–28 Luật BHXH |
| Dưỡng sức sau ốm đau | 30% lương cơ sở = 702.000đ/ngày, tối đa 10 ngày | Điều 29 Luật BHXH |
| Trợ cấp mai táng | 10 lần lương cơ sở = 23.400.000đ | Điều 66 Luật BHXH |
| Tuất hàng tháng | 50% lương cơ sở = 1.170.000đ mỗi thân nhân | Điều 68 Luật BHXH |
| Tai nạn lao động 5–30% | Trợ cấp một lần, từ 5 lần lương cơ sở | Điều 48 Luật ATVSLĐ |
| Tai nạn lao động từ 31% | Trợ cấp hàng tháng, từ 30% lương cơ sở | Điều 49 Luật ATVSLĐ |
| Sa thải trái pháp luật | Lương ngày nghỉ + ít nhất 2 tháng lương | Điều 41 BLLĐ 2019 |
| Trợ cấp thôi việc | ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc | Điều 46 BLLĐ 2019 |
Tưởng nghỉ việc nào cũng có trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc phải trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người bắt đầu đi làm sau năm 2009 gần như luôn có toàn bộ thời gian làm việc trùng với thời gian đóng BHTN, nên thực tế không còn khoản này — thay vào đó nhận trợ cấp thất nghiệp từ quỹ BHXH.
Tưởng tiền ốm đau do công ty trả
Tiền ốm đau do cơ quan BHXH chi trả, công ty chỉ làm thủ tục hộ. Muốn nhận, bạn phải nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện cho nhân sự trong vòng 45 ngày kể từ khi đi làm lại, quá hạn thì mất quyền lợi.
Tưởng suy giảm càng cao thì nhận một lần càng lợi
Ranh giới 30% và 31% tạo bước nhảy lớn: 30% nhận một lần khoảng 41 triệu, còn 31% chỉ nhận 702.000đ mỗi tháng. Nhưng khoản hàng tháng trả suốt đời nên hòa vốn sau chưa đầy 5 năm và có lợi hơn nhiều về dài hạn.
Thu thập bằng chứng trước khi rời công ty
Hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định chấm dứt, bảng lương 6 tháng gần nhất, tin nhắn hoặc email trao đổi. Sau khi nghỉ, việc xin lại các giấy tờ này rất khó — chụp và lưu lại ngay khi còn ở công ty.
Gửi yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động
Nộp tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở. Hòa giải viên phải giải quyết trong 5 ngày làm việc. Đây là bước bắt buộc với phần lớn tranh chấp lao động.
Khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện
Tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng, bồi thường thiệt hại và trợ cấp thôi việc được kiện thẳng ra tòa, không cần qua hòa giải. Người lao động khởi kiện được miễn án phí. Thời hiệu là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị xâm phạm.
Với vi phạm về BHXH, phản ánh tới cơ quan BHXH
Công ty không đóng hoặc đóng thiếu BHXH thì phản ánh trực tiếp tới cơ quan BHXH quận huyện, hoặc qua ứng dụng VssID. Tra cứu VssID định kỳ là cách sớm nhất phát hiện công ty nợ bảo hiểm của bạn.
Miễn phí, theo đúng Bộ luật Lao động 2019 và Luật BHXH 2014
Mở công cụ tính chế độ ốm đau